Inspección de trabajo
La inspección laboral del Ministerio de Trabajo y Empleo, tiene como finalidad verificar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad e higiene, garantizado los derechos de trabajadores y trabajadoras, y acompañando a empleadores para regularizar situaciones detectadas.
Fiscalización laboral
Realizan inspecciones para verificar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Higiene y seguridad
Los inspectores de Higiene y Seguridad tienen como objetivo promover ambientes laborales seguros y prevenir ambientes laborales seguros y prevenir riesgos que puedan afectar a la salud de trabajadoras y trabajadores.
correo electrónico: hys@trabajotdf.gob.ar
Facultades de los inspectores
Los inspectores del ministerio se encuentran facultados para:
- Ingresar a establecimientos laborales para verificar las condiciones de trabajo.
- Tomar declaraciones a trabajadores sin presencia del empleador.
- Solicitar y revisar documentación.
- Recibos de sueldo
- Altas y bajas de AFIP
- Contratos de trabajo
- Registros de asistencia/Libro de sueldos
- Labrar actas y constatar irregularidades.
- Verificar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad: uso EPP. señalización condiciones edilicias, entre otras.
- Clausurar establecimientos cuando exista riesgo para la salud o integridad del personal.
Como es una inspección
Al llegar al establecimiento, los inspectores de trabajo notifican a los empleadores o a sus representantes de su presencia, mostrando su credencial de identificación.
Tanto empleadores como trabajadores deben colaborar activamente con el inspector durante la inspección, brindando la información requerida y permitiendo el acceso a la documentación necesaria.
Al concluir con la visita, dejan constancia en el libro de inspección y entregan un acta de inspección con sus observaciones.
Denuncias laborales o por riesgo en el trabajo
La denuncia laboral es un mecanismo confidencial mediante el cual, cualquier trabajador o trabajadora puede informar al ministerio de trabajo y empleo , situaciones que vulneren sus derechos laborales o incumplan la normativa laboral vigente.
Las denuncias se utilizan para que los inspectores puedan intervenir, verificar los hechos y realizar inspecciones laborales en los establecimientos denunciados.
Por ello, es fundamental aportar la mayor cantidad de datos posibles para permitir la intervención. L a falta de información puede impedir que el ministerio pueda intervenir.
EL trámite es gratuito, confidencial y no requiere abogado .
¿Qué situaciones podés denunciar?
Denuncias por irregularidades laborales:
- Trabajo no registrado «en negro»
- Pago insuficiente o incorrecto del salario
- Falta de aportes previsionales
- Descuentos indebidos
- Falta de pago de horas extras, feriados o adicionales
- Trabajo infantil
Datos del empleador
Para que la inspección pueda realizarse correctamente, es fundamental que brindes la mayor cantidad de datos posibles.
- Nombre comercial
- Razón social (si se conoce)
- CUIT (si se conoce)
- Tipo de sociedad (SA, SRL,SAS,SAU. Otra)
- Dirección exacta del establecimiento (calle, número, piso, departamento, referencias o descripción del lugar)
- Horarios en los que suele ocurrir la situación denunciada
- Tipo de actividad que se realiza en el lugar
Datos sobre tu situación laboral
- Puesto o tarea que realizas
- Antigüedad aproximada
- Horario habitual de trabajo
- Modalidad de contratación (registrado, no registrado, eventual, etc)
¿Cómo realizar una denuncia por irregularidades laborales?
De manera presencial de 9 a 15 hs.
- Ushuaia: Juana Fadul N° 204
- Tolhuin: Pedro Oliva N° 526
- Río Grande: Obligado N° 750
De manera online enviando un correo electrónico a:
fiscalizacionlaboral@trabajotdf.gob.ar
Si realizás la denuncia de manera online, es importante que en e correo electrónico describas de forma clara y detallada toda la situación que querés denunciar.
Denuncias por Higiene y seguridad en el trabajo
Podés denunciar cualquier situación que represente riesgo para la salud o la vida de la personas trabajadoras, o el incumplimiento de medidas de seguridad laboral, entre ellas:
- Falta de elementos de protección personal (EPP)
- Instalaciones eléctricas en mal estado
- Máquinas sin protección o sin sistemas seguros
- Señalización inexistente o deficiente
- Falta de capacitación en seguridad
- Trabajo en altura sin protección
- Condiciones inseguras
- Falta de cobertura de ART
- No provisión de ropa o elementos de trabajo
- Falta de extintores
- Falta de orden y limpieza en el lugar de trabajo
- Riesgo de caídas en altura
- Riesgos en tareas de demolición o excavación
- Falta de puesta a tierra o disyuntor diferencial
Datos del empleador
Para que la inspección pueda realizarse correctamente, es fundamental que brindes la mayor cantidad de datos posibles:
- Nombre comercial
- Razón social (si se conoce)
- CUIT (si se conoce)
- Tipo de sociedad (SA, SRL, SAS, SAU. otra)
- Dirección exacta del establecimiento (calle, número, piso, departamento, referencias o descripción del lugar)
- Horarios en los que suele ocurrir la situación denunciada
¿Cómo realizar una denuncia por condiciones de Higiene y Seguridad?
De manera presencial, de 9 a 15 hs, en cualquiera de las delegaciones del Ministerio.
- Ushuaia: Juana Fadul Nº 204
- Tolhuin: Pedro Oliva Nº 526
- Río Grande: Obligado Nº 750
De manera online: enviando un correo electrónico a:
hys@tierradelfuego.gob.ar
️Si realizás la denuncia de manera online, es importante que en el correo electrónico describas de forma clara y detallada toda la situación que querés denunciar.
¿Qué pasa después de presentar la denuncia?
- El Ministerio recibe la denuncia y verifica la información.
- Evalúa si corresponde intervencióninspectiva.
- Si corresponde, se coordina una inspección laboral en el establecimiento.
- 4. Si se detectan infracciones, se labra un acta y puede iniciarse un sumario.
- Las denuncias sin datos completos pueden quedar sin efecto.
- La identidad del denunciante se mantiene confidencial.
Asesoramiento laboral gratuito
El área de relaciones laborales brinda asesoramiento gratuito a trabajadores del sector privado. El servicio no tiene costo y es confidencial
¿A quién está dirigido?
Este servicio es para:
- Trabajadoras y trabajadores del sector privado
- Trabajadoras de casas particulares
- Personas con dudas sobre contratación, salarios o condiciones laborales
¿Qué consultas podés realizar?
- Ley de Contrato de Trabajo
- Modalidades de contratación
- Escalas salariales
- Régimen de trabajadoras de casas particulares
- Horarios, licencias, descansos
- Recibos de sueldo, descuentos, remuneraciones
- Despidos, renuncias y extinción del vínculo laboral
¿Qué documentación necesitas llevar para una consulta?
Te recomendamos asistir con:
- Recibo de sueldo
- Alta de AFIP
- Contrato o convenios (si los hubiera)
- Cualquier documentación laboral relevante
Consultas laborales
Pueden realizarse de manera presencial o virtual.
La atención presencial se realiza de lunes a viernes, de 8 a 15:30 horas, en las delegaciones del Ministerio:
Editorial: Joanna Fadul
Tolhuin: Pedro Oliva No 526
Río Grande: Obligado Nº 750
También podés realizar tu consulta de manera online enviando un correo electrónico, según tu localidad:
Río Grande y Tolhuin
relacioneslaboralesrg@trabajotdf.gob.ar
Ushuaia
Si realizás la consulta o denuncia de manera online, es fundamental que en el correo electrónico describas de forma clara y detallada la situación, incluyendo:
- Motivo de la consulta o reclamo
- Datos del empleador (si se conocen)
- Tu puesto de trabajo y modalidad de contratación
- Cualquier información adicional que ayude a comprender el caso
Cuanta más información brindes, mejor podremos orientarte y brindarte una respuesta adecuada.
El correo será procesado dentro de las 24 horas hábiles luego de recibido.
OPAVAL- violencia y acoso laboral
¿Qué es la OPAVAL?
Es la Oficina Provincial de Atención y Tratamiento de Violencia y Acoso Laboral. Si sufrís violencia o acoso en el ámbito laboral, podes recibir orientación, contención y acompañamiento
¿Qué se entiende por violencia laboral?
Se entiende por violencia y acoso laboral el abuso de poder que se ejerce hacia una persona con la finalidad de excluirla o someterla. Se manifiesta como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Produce o puede ocasionar un daño físico, psicológico, sexual y/o económico.
No es violencia laboral
Los conflictos laborales, las exigencias organizacionales que respeten los derechos de los trabajadores, el estrés laboral y el síndrome de agotamiento profesional (burn out)
Consultas y Atención
Atención ante situaciones de violencia y/o acoso laboral, podés comunicarte con OPAVAL (Oficina Provincial de Atención y Tratamiento de Violencia y Acoso Laboral) para recibir orientación, acompañamiento y atención ante situaciones de violencia y/o acoso laboral.
Enviá un correo electrónico indicando un número de teléfono y el horario en el que podemos contactarte a:
También podés acercarte a nuestras delegaciones de lunes a viernes de 8 a 15:30 hs:
Ushuaia: Juana Fadul Nº 204
Tolhuin: Pedro Oliva Nº 526
Río Grande: Perito Moreno 519
Cursos y capacitaciones
Cursos y Capacitaciones:
- Catálogo segmentado por rubros.
- Formularios de inscripción.
- Campus virtual
- Delegaciones y horarios
Programas (PROCEL):
- Información para empresas y trabajadores.
- Inscripción y requisitos.
Portal Empleo Fueguino:
- Acceso al portal.
- Instrucciones de uso.
RUF:
- Registro de formadores.
- Requisitos y formulario.
Superintendencia de riesgos del trabajo (SRT)
Sitio Web: https://www.argentina.gob.ar/srt
Sedes del Ministerio
Ushuaia
Av. San Martín 450
AV San Martín 450, Ushuaia Tierra del Fuego A.e.I.A.S
02901- 441100
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MINISTERIOS
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