Inspección Laboral
La inspección laboral del Ministerio de Trabajo y Empleo, tiene como finalidad verificar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad e higiene, garantizado los derechos de trabajadores y trabajadoras, y acompañando a empleadores para regularizar situaciones detectadas.
Fiscalización laboral
Realizan inspecciones para verificar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Higiene y seguridad
Los inspectores de Higiene y Seguridad tienen como objetivo promover ambientes laborales seguros y prevenir ambientes laborales seguros y prevenir riesgos que puedan afectar a la salud de trabajadoras y trabajadores.
Correo electrónico: hys@trabajotdf.gob.ar
Facultades de los inspectores
Los inspectores del ministerio se encuentran facultados para:
- Ingresar a establecimientos laborales para verificar las condiciones de trabajo.
- Tomar declaraciones a trabajadores sin presencia del empleador.
- Solicitar y revisar documentación.
- Recibos de sueldo
- Altas y bajas de AFIP
- Contratos de trabajo
- Registros de asistencia/Libro de sueldos
- Labrar actas y constatar irregularidades.
- Verificar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad: uso EPP. señalización condiciones edilicias, entre otras.
- Clausurar establecimientos cuando exista riesgo para la salud o integridad del personal.
Como es una inspección
Al llegar al establecimiento, los inspectores de trabajo notifican a los empleadores o a sus representantes de su presencia, mostrando su credencial de identificación.
Tanto empleadores como trabajadores deben colaborar activamente con el inspector durante la inspección, brindando la información requerida y permitiendo el acceso a la documentación necesaria.
Al concluir con la visita, dejan constancia en el libro de inspección y entregan un acta de inspección con sus observaciones.
Denuncias laborales o por riesgo en el trabajo
La denuncia laboral es un mecanismo confidencial mediante el cual, cualquier trabajador o trabajadora puede informar al ministerio de trabajo y empleo , situaciones que vulneren sus derechos laborales o incumplan la normativa laboral vigente.
Las denuncias se utilizan para que los inspectores puedan intervenir, verificar los hechos y realizar inspecciones laborales en los establecimientos denunciados.
Por ello, es fundamental aportar la mayor cantidad de datos posibles para permitir la intervención. L a falta de información puede impedir que el ministerio pueda intervenir.
EL trámite es gratuito, confidencial y no requiere abogado .
¿Qué situaciones podés denunciar?
Denuncias por irregularidades laborales:
- Trabajo no registrado «en negro»
- Pago insuficiente o incorrecto del salario
- Falta de aportes previsionales
- Descuentos indebidos
- Falta de pago de horas extras, feriados o adicionales
- Trabajo infantil
Datos del empleador
Para que la inspección pueda realizarse correctamente, es fundamental que brindes la mayor cantidad de datos posibles.
- Nombre comercial
- Razón social (si se conoce)
- CUIT (si se conoce)
- Tipo de sociedad (SA, SRL,SAS,SAU. Otra)
- Dirección exacta del establecimiento (calle, número, piso, departamento, referencias o descripción del lugar)
- Horarios en los que suele ocurrir la situación denunciada
- Tipo de actividad que se realiza en el lugar
Datos sobre tu situación laboral
- Puesto o tarea que realizas
- Antigüedad aproximada
- Horario habitual de trabajo
- Modalidad de contratación (registrado, no registrado, eventual, etc)
¿Cómo realizar una denuncia por irregularidades laborales?
De manera presencial de 8 a 15:30 hs.
- Ushuaia: Juana Fadul N° 204
- Tolhuin: Pedro Oliva N° 526
- Río Grande: Obligado N° 750
De manera online enviando un correo electrónico a:
fiscalizacionlaboral@trabajotdf.gob.ar
Si realizás la denuncia de manera online, es importante que en e correo electrónico describas de forma clara y detallada toda la situación que querés denunciar.
Denuncias por Higiene y seguridad en el trabajo
Podés denunciar cualquier situación que represente riesgo para la salud o la vida de la personas trabajadoras, o el incumplimiento de medidas de seguridad laboral, entre ellas:
- Falta de elementos de protección personal (EPP)
- Instalaciones eléctricas en mal estado
- Máquinas sin protección o sin sistemas seguros
- Señalización inexistente o deficiente
- Falta de capacitación en seguridad
- Trabajo en altura sin protección
- Condiciones inseguras
- Falta de cobertura de ART
- No provisión de ropa o elementos de trabajo
- Falta de extintores
- Falta de orden y limpieza en el lugar de trabajo
- Riesgo de caídas en altura
- Riesgos en tareas de demolición o excavación
- Falta de puesta a tierra o disyuntor diferencial
Datos del empleador
Para que la inspección pueda realizarse correctamente, es fundamental que brindes la mayor cantidad de datos posibles:
- Nombre comercial
- Razón social (si se conoce)
- CUIT (si se conoce)
- Tipo de sociedad (SA, SRL, SAS, SAU. otra)
- Dirección exacta del establecimiento (calle, número, piso, departamento, referencias o descripción del lugar)
- Horarios en los que suele ocurrir la situación denunciada
¿Cómo realizar una denuncia por condiciones de Higiene y Seguridad?
De manera presencial, de 8 a 15:30 hs, en cualquiera de las delegaciones del Ministerio.
- Ushuaia: Juana Fadul Nº 204
- Tolhuin: Pedro Oliva Nº 526
- Río Grande: Obligado Nº 750
De manera online: enviando un correo electrónico a:
️Si realizás la denuncia de manera online, es importante que en el correo electrónico describas de forma clara y detallada toda la situación que querés denunciar.
¿Qué pasa después de presentar la denuncia?
- El Ministerio recibe la denuncia y verifica la información.
- Evalúa si corresponde intervención inspectora.
- Si corresponde, se coordina una inspección laboral en el establecimiento.
- 4. Si se detectan infracciones, se labra un acta y puede iniciarse un sumario.
- Las denuncias sin datos completos pueden quedar sin efecto.
- La identidad del denunciante se mantiene confidencial.
Rúbrica
La rúbrica consiste en la certificación oficial de documentación laboral obligatoria, principalmente el Libro de Sueldos y Jornales u otros sistemas autorizados para registrar remuneraciones, asistencias y novedades del personal.
¿Qué se rubrica?
El Ministerio puede rubricar:
- Libro de Sueldos y Jornales
- Libro de inspecciones
- Libros especiales vinculados al registro laboral
¿Quiénes deben rubricar?
Todas las empresas empleadoras radicadas o que operen en la provincia deben contar con documentación rubricada para cumplir el marco laboral vigente.
La falta de rúbrica se considera una infracción laboral y puede derivar en sanciones
Requisitos para rubricar
El empleador debe presentar:
- Nota formal de solicitud
- Fotocopia del DNI con domicilio actualizado
- Constancia de inscripción en ARCA
- CUIT
- Datos actualizados del empleador.
- Libro o sistema a rubricar
- Formulario 931 con comprobante de pago
- Nómina del personal en carácter de declaración jurada donde se indique nombre y apellido, DNI, fecha de ingreso y categoría del personal.
Extravío del Libro de Sueldos o libro de inspección
En caso de extravío realiza la denuncia en la comisaría más cercana, detallando todos los datos de la empresa y del libro extraviado.
Para solicitar la rúbrica de un nuevo libro, es necesario presentar dicha denuncia.
Modalidad de presentación
De manera presencial, de 9 a 15 hs, en cualquiera de las delegaciones del Ministerio.
- Ushuaia: Juana Fadul Nº 204
- Tolhuin: Pedro Oliva Nº 526
- Río Grande: Obligado Nº 750
De manera online enviando un correo electrónico a:
fiscalizacionlaboral@trabajotdf.gob.ar
Escaneá la documentación de forma clara y legible, guárdala en formato PDF y adjúntala al correo. En el cuerpo del correo indicá: Rúbrica solicitada (nombre / razón social).
El correo será procesado dentro de las 24 horas hábiles luego de recibido.
Relaciones Laborales
El área de relaciones laborales brinda asesoramiento gratuito a trabajadores del sector privado. El servicio no tiene costo y es confidencial
¿A quién está dirigido?
Este servicio es para:
- Trabajadoras y trabajadores del sector privado
- Trabajadoras de casas particulares
- Personas con dudas sobre contratación, salarios o condiciones laborales
¿Qué consultas podés realizar?
- Ley de Contrato de Trabajo
- Modalidades de contratación
- Escalas salariales
- Régimen de trabajadoras de casas particulares
- Horarios, licencias, descansos
- Recibos de sueldo, descuentos, remuneraciones
- Despidos, renuncias y extinción del vínculo laboral
¿Qué documentación necesitas llevar para una consulta?
Te recomendamos asistir con:
- Recibo de sueldo
- Alta de AFIP
- Contrato o convenios (si los hubiera)
- Cualquier documentación laboral relevante
Consultas laborales
Pueden realizarse de manera presencial o virtual.
La atención presencial se realiza de lunes a viernes, de 8 a 15:30 horas, en las delegaciones del Ministerio:
Ushuaia: Juana Fadul Nº 204
Tolhuin: Pedro Oliva Nº 526
Río Grande: Obligado Nº 750
También podés realizar tu consulta de manera online enviando un correo electrónico, según tu localidad:
Río Grande y Tolhuin
relacioneslaboralesrg@trabajotdf.gob.ar
Ushuaia
relacioneslaborales@trabajotdf.gob.ar
⚠️Importante
Si realizás la consulta o denuncia de manera online, es fundamental que en el correo electrónico describas de forma clara y detallada la situación, incluyendo:
- Motivo de la consulta o reclamo
- Datos del empleador (si se conocen)
- Tu puesto de trabajo y modalidad de contratación
- Cualquier información adicional que ayude a comprender el caso
Cuanta más información brindes, mejor podremos orientarte y brindarte una respuesta adecuada.
El correo será procesado dentro de las 24 horas hábiles luego de recibido.
Opaval
¿Qué es la OPAVAL?
Es la Oficina Provincial de Atención y Tratamiento de Violencia y Acoso Laboral. Si sufrís violencia o acoso en el ámbito laboral, podes recibir orientación, contención y acompañamiento
¿Qué se entiende por violencia laboral?
Se entiende por violencia y acoso laboral el abuso de poder que se ejerce hacia una persona con la finalidad de excluirla o someterla. Se manifiesta como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Produce o puede ocasionar un daño físico, psicológico, sexual y/o económico.
No es violencia laboral
Los conflictos laborales, las exigencias organizacionales que respeten los derechos de los trabajadores, el estrés laboral y el síndrome de agotamiento profesional (burn out)
Consultas y Atención
Atención ante situaciones de violencia y/o acoso laboral, podés comunicarte con OPAVAL (Oficina Provincial de Atención y Tratamiento de Violencia y Acoso Laboral) para recibir orientación, acompañamiento y atención ante situaciones de violencia y/o acoso laboral.
Enviá un correo electrónico indicando un número de teléfono y el horario en el que podemos contactarte a:
También podés acercarte a nuestras delegaciones de lunes a viernes de 8 a 15:30 hs:
Ushuaia: Juana Fadul Nº 204
Tolhuin: Pedro Oliva Nº 526
Río Grande: Perito Moreno 519
Atención ante situaciones de violencia y/o acoso laboral, podés comunicarte con OPAVAL (Oficina Provincial de Atención y Tratamiento de Violencia y Acoso Laboral) para recibir orientación, acompañamiento y atención ante situaciones de violencia y/o acoso laboral.
Sector Público
El área de Sector Público del Ministerio de Trabajo y Empleo interviene en las cuestiones vinculadas a las relaciones laborales dentro de la Administración Pública Provincial, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y promover instancias de diálogo entre las partes.
¿Qué tipos de denuncia y reclamo recibe el área?
- Conflictos colectivos laborales
- Conflictos colectivos entre trabajadores del sector público y el organismo empleador.
- Medidas de fuerza de carácter colectivo.
- Incumplimiento de acuerdos y negociaciones colectivas dentro del ámbito de la Administración Pública Provincial y entes autárquicos y descentralizados
- Consultas y presentaciones de entidades gremiales
- Consultas y presentaciones de entidades gremiales
¿Qué NO recibe el área de Sector Público?
- Denuncias y reclamos individuales.
- Denuncias por violencia o acoso laboral (corresponden a OPAVAL).
- Denuncias por condiciones de higiene y seguridad (corresponden a Inspección / Higiene y Seguridad).
¿Cómo realizar una presentación ante el área?
Las presentaciones vinculadas a reclamos colectivos, negociaciones colectivas y conflictos laborales del empleo público pueden realizarse de manera presencial o virtual.
Presentación presencial
En cualquiera de las delegaciones del Ministerio de Trabajo y Empleo de 8 a 15:30 hs:
Ushuaia: Juana Fadul Nº 204
Tolhuin: Pedro Oliva Nº 526
Río Grande: Obligado Nº 750
Al momento de presentar la documentación, se recomienda:
- Indicar claramente que la presentación está dirigida al área de Sector Público.
- Organismo o repartición involucrada
- Detallar el motivo del reclamo o consulta.
- Incluir datos de contacto (teléfono y correo electrónico).
- Presentar la documentación firmada y con la mayor información posible.
- Entidad gremial interviniente (si corresponde).
Presentación virtual
Enviando un correo electrónico a:
sectorpublico@trabajotdf.gob.ar
Para que la presentación sea válida, es importante:
- Enviar la nota o presentación en formato PDF, firmada y legible.
- Adjuntar documentación respaldatoria, si corresponde.
- Indicar en el asunto del correo: “Presentación Sector Público – Organismo/Repartición – Localidad”, incluir datos de contacto.
El correo será procesado dentro de las 24 horas hábiles luego de recibido.
Recomendación importante
Cuanta más información se incluya sobre el organismo involucrado, el carácter colectivo del reclamo y los antecedentes existentes, más ágil será el análisis y la intervención del área.
Mesa de Entradas
La Mesa de Entrada del Ministerio de Trabajo y Empleo es el área encargada de recibir, registrar y derivar todas las presentaciones, notas, descargos, denuncias y documentación que ingresan al organismo.
¿Qué tramites puedo presentar en mesa de entrada?
Podés acercarte para ingresar:
Documentación general
Notas dirigidas al Ministerio o a alguna de sus áreas
Solicitudes formales
Presentación de documentación requerida por expedientes en curso
Consultas y pedidos de información
Descargos y documentación por Sumarios y Multas
Descargos escritos firmados (presenciales o enviados por correo)
Comprobantes de pago de multas
Documentación probatoria vinculada a inspecciones
Documentación para Inspecciones
Información requerida durante procesos de fiscalización
Consultas y trámites de Relaciones Laborales
Solicitud de audiencias
Notas por conflictos individuales o colectivos
Modalidades de presentación
De manera presencial, de 8 a 15:30 hs, en cualquiera de las delegaciones del Ministerio.
- Ushuaia: Juana Fadul Nº 204
- Tolhuin: Pedro Oliva Nº 526
- Río Grande: Obligado Nº 750
Las presentaciones que no cumplan con los requisitos mínimos (firma, identificación del trámite, documentación respaldatoria) podrán ser observadas o no ingresadas.
mesadeentradavirtual@trabajotdf.gob.ar
De manera online: enviando un correo electrónico a:
Sedes del Ministerio
Ushuaia: mesadeentradavirtual@trabajotdf.gob.ar
Río Grande / Tolhuin: mevrg@trabajotdf.gob.ar
Requisitos para presentación virtual:
Nota firmada y escaneada en PDF
Documentación legible y en formato PDF (esto agiliza su tratamiento)
Para que el área técnica pueda derivar el correo, detalla en el asunto: “Presentación – Nombre – DNI – Motivo – Expte – Número de Acta de inspección”
Respeta los plazos establecidos en notificaciones, especialmente en casos de descargos por inspecciones o sumarios.
El correo será procesado dentro de las 24 horas hábiles luego de recibido.
Sedes del Ministerio
Ushuaia
Av, San Martín 450
AV San Martín 450, Ushuaia Tierra del Fuego A.e.I.A.S
02901- 441100
INSTITUCIONAL
MINISTERIOS
TRÁMITES Y ENTES
"2026 - 20° ANIVERSARIO DE LA SANCIÓN DE LA LEY NACIONAL N° 26.206 DE EDUCACIÓN PÚBLICA NACIONAL" © Gobierno de Tierra del Fuego A.e.I.A.S.